お天気も良く、ゴールデンウィークの気分で、細かい部分までお掃除をしました。
そしてようやくプリンターが戻ってきました。
年賀状の時に青色しか出ず、保証期間でしたので修理に出したら、その後に何度か電話があったけれどもすれ違いで、結局、問題はなかったとのことでした。
元のお店に戻ったけれども、持って帰るには重たいので、ようやく大きなキャリーバッグを持って取りに行きました。
また、診断報告書の初回を作成。
調べていたら参考になることがわかりました。
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2017年4月30日日曜日
2017年4月29日土曜日
幹事会
2017年4月28日金曜日
2017年4月27日木曜日
小規模事業者優良支援事例集
新たな起業や売上の拡大、経営改善に取り組まれている各地の小規模事業者と、支援する商工会、商工会議所等の支援機関を取材して、優れた取組事例としてまとめた小規模事業者優良支援事例集(平成28年度)が公開されています。
良い取り組みをされています。
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2017年4月26日水曜日
2017年4月25日火曜日
子どもと農業の試み
子ども達が1年間を通じて、農作物の栽培から商品開発、販売までを体験して、色々なことを学ぶ取り組みを株式会社エムスクエア・ラボの加藤百合子さんが行っています。
それを広めようとクラウドファンディングを行っていました。
https://readyfor.jp/projects/agriarts
農業は大事で、子ども達が体験して学ぶことはとても良い取り組みだと思います。
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それを広めようとクラウドファンディングを行っていました。
https://readyfor.jp/projects/agriarts
農業は大事で、子ども達が体験して学ぶことはとても良い取り組みだと思います。
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2017年4月24日月曜日
2017年4月23日日曜日
優しさ
2017年4月22日土曜日
会合
2017年4月21日金曜日
2017年4月20日木曜日
和えるの矢島さん
2017年4月19日水曜日
経営者はすごい
2017年4月18日火曜日
2017年4月17日月曜日
人は変われる
国際ソロプチミストアメリカ第31回日本東リジョン大会に参加しました。
以前にある経営者から連絡をいただき、関わっています。
受賞されたのは、家庭に居場所がなく暴走族に入り、総長をやり、少年院に収容された女性でした。
少年院で考えが変わったそうです。
出所後に子どもも出来、過去を隠して育てて来たけれど、NPO法人「セカンドチャンス!」が設立される際に代表の方から、経験者として伝えられることがあると言われ、自分がすべきことに気づいたそうです。
また、セカンドチャンスのところで、出所後に勉強をして進学した子や海外に行った子がいて、勉強はいつでもできるのだと思ったそうです。
中卒だったけれど、通信で高校を卒業され、通信の大学に通っています。
卒業したら教員免許がとれるそうで、教師になって同じ境遇の子ども達に教えてあげたいとの夢を持たれています。
その方が、「人は変われる」と知り、「いつでも学べる」ということを知ったとの言葉が印象的でした。
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以前にある経営者から連絡をいただき、関わっています。
受賞されたのは、家庭に居場所がなく暴走族に入り、総長をやり、少年院に収容された女性でした。
少年院で考えが変わったそうです。
出所後に子どもも出来、過去を隠して育てて来たけれど、NPO法人「セカンドチャンス!」が設立される際に代表の方から、経験者として伝えられることがあると言われ、自分がすべきことに気づいたそうです。
また、セカンドチャンスのところで、出所後に勉強をして進学した子や海外に行った子がいて、勉強はいつでもできるのだと思ったそうです。
中卒だったけれど、通信で高校を卒業され、通信の大学に通っています。
卒業したら教員免許がとれるそうで、教師になって同じ境遇の子ども達に教えてあげたいとの夢を持たれています。
その方が、「人は変われる」と知り、「いつでも学べる」ということを知ったとの言葉が印象的でした。
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2017年4月16日日曜日
協会の支部
15日は東京協会(東京都中小企業診断士協会)のスプリング・フォーラム。
昨年度に合格や登録した方などに支部や研究会の説明等がありました。
支部説明会のグループディスカッションの担当になっていて、単に見守る係かと思っていたら、ファシリテーションとのことで、慌てて考えて進めて、事なきをえました(^^;)
支部に入った理由は、ある方がアドバイスをくれた一言がきっかけで、自分自身すごく良かった言葉で、それも伝えました。
自分にとっては入っている支部はお勧めですが、ブログに記載するにあたり考えてみると、人それぞれに合うところがあるし、どこにも長短があるなと思いました。
ただ、必ずしも支部の活動にとどまることはないので(活動を広げることはできますね)、皆さんが合うところに入られるといいなと思います(入らない方もいますし。ただ私は入ったことで色々学ぶことができました)。
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昨年度に合格や登録した方などに支部や研究会の説明等がありました。
支部説明会のグループディスカッションの担当になっていて、単に見守る係かと思っていたら、ファシリテーションとのことで、慌てて考えて進めて、事なきをえました(^^;)
支部に入った理由は、ある方がアドバイスをくれた一言がきっかけで、自分自身すごく良かった言葉で、それも伝えました。
自分にとっては入っている支部はお勧めですが、ブログに記載するにあたり考えてみると、人それぞれに合うところがあるし、どこにも長短があるなと思いました。
ただ、必ずしも支部の活動にとどまることはないので(活動を広げることはできますね)、皆さんが合うところに入られるといいなと思います(入らない方もいますし。ただ私は入ったことで色々学ぶことができました)。
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2017年4月15日土曜日
診断士が作ったビジネスリュック&バッグ
女性の中小企業診断士の方が仕事にも子育てにも使いやすいバッグやリュックがないかと考えて、自分で作ったビジネスリュックがクラウドファンディングで始まりました。
https://www.makuake.com/project/bizulab/
biz+u(ビズユー)の名称で、“be with you”あなたのそばに置いて欲しい、という気持ちから命名したそうです。
大容量で、PCも入る。
小物(定期、鍵など)を入れるスペースもたくさんある。
リュックの時の革ベルトを背中のポケットに収納するとビジネスバッグとして見た目も問題ない。
(アポイント先ではビジネスバッグで持っていたいので、助かりますね。)
お兄さんの言葉が背中を押してくれたそうです。
「お前さ、そんなこと言いながら絶対やらないだろ。やりたいならやればいいんだよ。
できない理由ばっか並べてやらないならずっとそのままでしょ」
やらなくて後悔するより、やって後悔した方がいい。
けれど、色々考えると踏み出せない。
頑張って、実現できてよかったですね。
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https://www.makuake.com/project/bizulab/
biz+u(ビズユー)の名称で、“be with you”あなたのそばに置いて欲しい、という気持ちから命名したそうです。
大容量で、PCも入る。
小物(定期、鍵など)を入れるスペースもたくさんある。
リュックの時の革ベルトを背中のポケットに収納するとビジネスバッグとして見た目も問題ない。
(アポイント先ではビジネスバッグで持っていたいので、助かりますね。)
お兄さんの言葉が背中を押してくれたそうです。
「お前さ、そんなこと言いながら絶対やらないだろ。やりたいならやればいいんだよ。
できない理由ばっか並べてやらないならずっとそのままでしょ」
やらなくて後悔するより、やって後悔した方がいい。
けれど、色々考えると踏み出せない。
頑張って、実現できてよかったですね。
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2017年4月14日金曜日
村木厚子さんの講演
村木厚子さん(元厚生労働省事務次官、大阪大学男女協働推進センター教授)の講演を拝聴しました。
「少子化対策、働き方改革の今」
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」は、男女雇用機会均等法と異なる点がある。
男女雇用機会均等法は、女性に機会を与えた。しかし、結局、辞めてしまった場合は個人的問題とされるところがあった。
一方、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律は、PDCAを回して、外にオープンにするところが実行力がある。
1.結果が出ていないと駄目である。
2.結果を公表するので、他と比較され、実行力が高まる。
雇用政策の将来ビジョンで好きな言葉は、平成5年の雇用政策研究会報告書の「仕事を通じた一人ひとりの成長と、社会全体の成長の好循環」
働き方改革に大事な点は、
・トップの意識がしっかりしているところは早い。
・男性に育休を取らせる。
・年休を100%取らせる。
村木さんとは1年前にもお話をしています。その時の話もしました。
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「少子化対策、働き方改革の今」
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」は、男女雇用機会均等法と異なる点がある。
男女雇用機会均等法は、女性に機会を与えた。しかし、結局、辞めてしまった場合は個人的問題とされるところがあった。
一方、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律は、PDCAを回して、外にオープンにするところが実行力がある。
1.結果が出ていないと駄目である。
2.結果を公表するので、他と比較され、実行力が高まる。
雇用政策の将来ビジョンで好きな言葉は、平成5年の雇用政策研究会報告書の「仕事を通じた一人ひとりの成長と、社会全体の成長の好循環」
働き方改革に大事な点は、
・トップの意識がしっかりしているところは早い。
・男性に育休を取らせる。
・年休を100%取らせる。
・座標軸を2つ持つ。働きやすさと働き甲斐
・普遍化をする。お互い様であり、女性だけのためではない。
融通がきくようにした会社が成功していた。
人口割合の2030年の予想は変えられないけれど、それ以降の予想はこれから変えていくことができる。
村木さんとは1年前にもお話をしています。その時の話もしました。
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2017年4月13日木曜日
あと少し
2017年4月12日水曜日
2017年4月11日火曜日
2017年4月10日月曜日
2017年4月9日日曜日
2017年4月8日土曜日
無限の可能性
2017年4月7日金曜日
診断士の面白いところ
2017年4月6日木曜日
2017年4月5日水曜日
2017年4月4日火曜日
2017年4月3日月曜日
2017年4月2日日曜日
2017年4月1日土曜日
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