村木厚子さんの講演

村木厚子さん（元厚生労働省事務次官、大阪大学男女協働推進センター教授）の講演を拝聴しました。

「少子化対策、働き方改革の今」

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」は、男女雇用機会均等法と異なる点がある。
男女雇用機会均等法は、女性に機会を与えた。しかし、結局、辞めてしまった場合は個人的問題とされるところがあった。
一方、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律は、PDCAを回して、外にオープンにするところが実行力がある。
１．結果が出ていないと駄目である。
２．結果を公表するので、他と比較され、実行力が高まる。

雇用政策の将来ビジョンで好きな言葉は、平成５年の雇用政策研究会報告書の「仕事を通じた一人ひとりの成長と、社会全体の成長の好循環」

働き方改革に大事な点は、
・トップの意識がしっかりしているところは早い。
・男性に育休を取らせる。
・年休を100%取らせる。

・座標軸を２つ持つ。働きやすさと働き甲斐

・普遍化をする。お互い様であり、女性だけのためではない。

融通がきくようにした会社が成功していた。

人口割合の2030年の予想は変えられないけれど、それ以降の予想はこれから変えていくことができる。

村木さんとは１年前にもお話をしています。その時の話もしました。


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